Contratos laborales, NDAs, liquidaciones y telegramas firmados con validez legal plena — desde el alta hasta el egreso, con onboarding digital y legajo centralizado.
| Detalle | Condición | |
|---|---|---|
| Modalidad | Tiempo indeterminado | |
| Fecha de ingreso | 01/09/2026 | |
| Identidad verificada | DNI + biometría | |
El mismo flujo de firma, adaptado a los documentos, los tiempos y quién firma en cada etapa.
Cada alta repite el mismo circuito: contrato, NDA, formulario de ART, datos bancarios y verificación de que la persona es quien dice ser — todo antes del primer día. Identik reemplaza ese circuito por un link que el nuevo empleado firma y completa desde el celular, con la identidad verificada en el mismo flujo.
Un egreso necesita algo que un mail no da: constancia de que la comunicación se envió, se entregó y se leyó. Por eso acá el circuito combina firma digital para el acuerdo de desvinculación con notificaciones certificadas para telegramas y apercibimientos.
El paquete completo de alta firmado desde el celular del nuevo empleado, antes del primer día, sin imprimir nada.
Cotizar tu plan arrow_forwardEl documento de mayor peso legal del egreso, firmado con presunción de autoría e integridad — el certificado se emite en el mismo flujo.
Comprar ahora arrow_forwardContratos, recibos y documentación laboral centralizados por legajo, preservados más allá de la vigencia de una firma digital.
Solicitar demo arrow_forwardEl reemplazo digital del telegrama laboral para apercibimientos, ausencias y comunicaciones frecuentes, con prueba de que el empleado lo recibió y lo leyó. Para despidos, te recomendamos validarlo antes con tu asesoría legal.
Solicitar demo arrow_forwardEl empleado firma sin certificado propio ni software adicional, desde el primer día.
DNI y biometría facial integrados en el mismo flujo del alta, sin trámites aparte.
Llega por email o WhatsApp, sin cuenta previa.
Identik trabaja con Digilogix, certificador licenciado ante ONTI, y tecnología del QTSP europeo Namirial.
Sí. La firma electrónica es válida bajo la Ley 25.506 (Art. 5) para el contrato laboral; para la máxima presunción de autoría e integridad se usa firma digital (Art. 2). En ambos casos queda constancia escrita robusta de las condiciones pactadas con el empleado.
Da la misma evidencia de envío, entrega, contenido y lectura que se busca con un telegrama tradicional. La normativa laboral exige formas específicas de notificación según el tipo de comunicación, así que recomendamos confirmar con tu asesoría legal antes de usarlo para un despido u otra comunicación de alto riesgo.
Con DNI y biometría facial con prueba de vida, integrado en el mismo flujo de firma del contrato y la documentación de ingreso.
Firma digital: créditos prepagos, sin abono, se paga por documento. Firma electrónica: plan mensual a medida. La documentación firmada se guarda 2 años; recomendamos archivar tu propia copia.
La plataforma conserva 2 años por defecto. Los legajos laborales suelen tener requisitos de guarda más largos por normativa previsional e impositiva, así que para eso recomendamos Vault, con preservación a largo plazo.
Sí, un recibo de sueldo firmado con firma digital cumple con la exigencia de firma del empleador bajo la Ley 25.506. Recomendamos validar con tu estudio contable si tu convenio colectivo tiene requisitos adicionales.
El flujo llega por email o WhatsApp, sin cuenta previa ni conocimientos técnicos.
Identik trabaja con Digilogix, certificador licenciado ante ONTI, y tecnología del QTSP europeo Namirial.
Cotizá tu plan de firma electrónica o agendá una demo de 20 minutos con tus propios documentos.
